Ginekologia I Obstetrics-

Ochrona macierzyństwa

Co to jest urlop macierzyński?

Ochrona macierzyństwa to prawo, które ma na celu ochronę pracującej matki i jej dziecka w czasie ciąży i karmienia piersią. Celem Ustawy o ochronie macierzyństwa jest ochrona zdrowia matki i dziecka oraz zapobieganie niekorzystnej sytuacji zawodowej, która może wynikać z ciąży. Kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim nie mogą zostać zwolnione.

Ustawa o ochronie macierzyństwa jest niezależna od długości stosunku pracy, obywatelstwa czy rodzaju pracy. Zgodnie z sekcją 1 ustawy o ochronie macierzyństwa (MuschG) wszystkie kobiety odbywające praktykę zawodową lub stosunek pracy oraz studentki podlegają ochronie macierzyńskiej. W przypadku pracowników państwowych i komunalnych obowiązują specjalne przepisy.

Co obejmuje urlop macierzyński?

Poza okresem ochrony, w którym praca nie jest wykonywana, ochrona macierzyństwa obejmuje środki służące bezpieczeństwu i zdrowiu matki i dziecka w pracy. Przyszłe matki również korzystają z ochrony przed zwolnieniem.

Pracodawca jest odpowiedzialny za takie zorganizowanie miejsca pracy kobiety ciężarnej, aby była ona chroniona przed zagrożeniem dla zdrowia.Siedzenie powinno być oferowane do długotrwałych zajęć. W przypadku stałego siedzącego trybu pracy matka powinna mieć możliwość odpoczynku. Pracodawca ma obowiązek wypuścić kobiety w ciąży na wizyty u lekarza. Nie oczekuje się nadrobienia tego wolnego czasu.

Kobieta w ciąży nie może wykonywać następujących czynności:

Praca na akord lub praca ze zwiększonym tempem i przepływem pracy w określonym tempie
Praca w nocy (od 20:00 do 5:00)
Obsługa urządzeń i maszyn z dużym obciążeniem stopy
Usuwanie kory i kory
Górnictwo podziemne
Podnoszenie więcej niż pięciu kilogramów lub sporadyczne podnoszenie ponad dziesięciu kilogramów
Postępowanie ze szkodliwymi substancjami, takimi jak substancje rakotwórcze, toksyczne lub teratogenne
Praca, w której jest się narażonym na promieniowanie jonizujące, kurz, gazy, wibracje, ciepło, zimno, wilgoć czy hałas
Praca, w której przyjmowane są pozycje skrępowane (rozciąganie, zginanie, pochylanie się, kucanie)
Czynności polegające na kontakcie z substancjami niebezpiecznymi biologicznie oraz toksoplazmą i wirusem różyczki
Praca w pomieszczeniach o nadciśnieniu lub obniżonej zawartości tlenu
od 3 miesiąca ciąży pracuje na środkach transportu takich jak autobusy czy taksówki
Od 5 miesiąca ciąży praca w pozycji stojącej trwająca dłużej niż cztery godziny

Czas trwania urlopu macierzyńskiego

Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?

Gdy tylko pracownik dowie się o ciąży, ma obowiązek poinformować o tym pracodawcę i przewidywany termin porodu. Zgłasza to do organu nadzorczego i obowiązuje ochrona macierzyństwa. Pracodawca nie może przekazywać tych informacji osobom trzecim. Przyszła matka może zażądać dowodów od lekarza lub położnej.

Jak długo trwa urlop macierzyński?

W ramach ochrony macierzyństwa obowiązuje tzw. Okres ochronny, który w zasadzie wynosi 14 tygodni: przyszła mama nie może już pracować przez ostatnie 6 tygodni przed planowanym porodem i pierwsze 8 tygodni później.

Jakie są okresy urlopu macierzyńskiego?

Okres ochrony macierzyństwa rozpoczyna się zwykle 6 tygodni przed wyznaczonym terminem porodu i kończy 8 tygodni po porodzie. W przypadku porodu przedwczesnego lub porodu mnogiego lub w przypadku stwierdzenia niepełnosprawności noworodka okres ochrony wydłuża się do 12 tygodni po porodzie.

Co dotyczy bliźniaków czy przedwczesnego porodu?

W przypadku ciąży mnogiej (np. Bliźniaczej) za wydłużenie urlopu macierzyńskiego do dwunastu tygodni po porodzie odpowiada matka. W przypadku porodu przedwczesnego urlop macierzyński przedłuża się o okres, z którego matka nie mogła skorzystać przed porodem.

Może Cię również zainteresować: Przedwczesne porody

Zasiłek macierzyński

Co to jest?

Zgodnie z ogólną zasadą pracownik otrzymuje od kasy chorych maksymalnie 13 euro dziennie w okresie ochrony i za dzień porodu. Kwota faktycznie wypłacona jest oparta na średnim wynagrodzeniu netto z ostatnich 3 miesięcy. Jeśli przeciętne wynagrodzenie netto jest niższe niż 390 euro miesięcznie, koszty pokrywa tylko zakład ubezpieczeń zdrowotnych, a jeśli jest wyższy, wpłaca również pracodawca.

Każda pracująca matka, która posiada ustawowe lub prywatne ubezpieczenie zdrowotne, ma prawo do ochrony macierzyńskiej. Samozatrudnione, ale dobrowolnie ubezpieczone prawnie kobiety ciężarne również otrzymują świadczenia z tytułu ochrony macierzyństwa. Zasiłek macierzyński przysługuje również kobietom, które przechodzą z urzędnika służby cywilnej w stosunek pracy w okresie ochronnym lub których stosunek pracy został rozwiązany w okresie ochrony.

Wystąp o urlop macierzyński

Wniosek o zasiłek macierzyński występuje w kasie chorych ciężarnych. Wniosek można złożyć nie wcześniej niż siedem tygodni przed przewidywanym terminem dostawy. Zaświadczenie lekarskie nie powinno być starsze niż tydzień. Alternatywnie można złożyć wniosek online wraz z dodatkowymi dokumentami na stronie internetowej Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Więcej na ten temat: Ochrona macierzyństwa

Kalkulator urlopu macierzyńskiego

Kalkulator ochrony macierzyństwa umożliwia obliczenie dziennego zasiłku macierzyńskiego w okresie ochrony przed przewidywanym terminem porodu. Do obliczenia zasiłku macierzyńskiego decyduje miesięczne wynagrodzenie netto, które było zarobione w ciągu ostatnich trzech miesięcy przed rozpoczęciem okresu ochronnego.

Pytania dotyczące miejsca pracy

Jaki wpływ ma urlop macierzyński na godziny pracy?

Kobieta w ciąży poza okresem ochronnym może pracować do 8,5 godziny dziennie. Ponadto kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim nie mogą pracować w porze nocnej od 20:00 do 5:00.

Kiedy dochodzi do zakazu zatrudnienia?

Przyszłe matki nie mogą być zatrudniane, jeżeli praca ta zagraża życiu i zdrowiu matki lub dziecka. Kobiety w ciąży nie mogą pracować w ciągu sześciu tygodni przed terminem porodu, chyba że wyraźnie się na to zgodzą. Oświadczenie można w każdej chwili wycofać. Ponadto pracodawca musi zwolnić kobietę w ciąży lub matkę karmiącą z pracy, jeśli nie jest w stanie zapewnić odpowiednich warunków ramowych.

Przeczytaj poniżej:

Zakaz pracy w czasie ciąży
Różyczka w ciąży

Rozwiązanie umowy pomimo urlopu macierzyńskiego

Ochrona przed zwolnieniem jest ważnym aspektem ustawy o ochronie macierzyństwa. Ochrona przed zwolnieniem obowiązuje od momentu powiadomienia pracodawcy:

cztery miesiące po poronieniu, które wystąpiło po dwunastym tygodniu ciąży
do czterech miesięcy po porodzie

Wyjątek stanowi naruszenie obowiązków przez matkę. Innym przykładem może być upadłość firmy.
Jeżeli pracodawca nadal powinien wypowiedzieć umowę, powództwo przeciwko bezskutecznemu wypowiedzeniu można wnieść do sądu pracy w terminie trzech tygodni.